我们是**公司廊坊分公司职工1997年进厂工作 当时企业名称是**有限公司 2004年改为河**分公司 2005年9月又改为 **品有限公司 于2009年先后于台湾和日本两家企业合资改为 **有限公司**分公司 这几次更换企业名称从未开过职工或职工代表大会 其中没有任何经济补偿 2008年6月1号与我个人订立劳动合同 2009年3月12号再与我签订统**食品有限公司劳动合同期限为三年合同到期应为2012年12月31号 劳动合同文本两次由企业保管没有交与个人 现企业经营不善停产 与我在2011年11月17号解除劳动合同 经职工多次交涉经济补偿从2005年9月开始算起 以前的工龄不算 我请问几个问题 1经济补偿金从进厂时间算可以吗 2从1997年到2003年企业能补交拖欠养老保险吗 3年终奖能给吗 4在食堂上班每月的周六 周日不能休息补给100元 合理吗 5劳动合同规定工作满一年有五天年休假 我没歇 工资怎么算 6这段期间我们因和公司交涉补偿的问题 往返廊坊到石家庄的交通费 差旅费 律师费能报销吗 以上几个问题和厂方和统万珍极总部交涉多次 我们拿着律师答复的证明和劳动法 和劳动合同法等书籍去找厂领导王洪生交涉 他说律师是断章取义 劳动法和劳工合同法无用 两次合同文本没有交予个人 给我们造成无法挽回的经济损失 并说我们无理取闹还要报警 他还说 明知公司欠你们的钱就是不给 你们随便去告 多次交涉无有结果只好求助劳动仲裁给予我们一个说法 谢谢*
劳动纠纷
2011-12-17 13:31:48
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁, -
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