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合同签的6月个试用期，使用5个月后公司以不符合录用条件为由口头通知我解除劳动合同，向公司索要书面理由，公司不予理睬，进而通知我单方面解除劳动合同，连竞业限制协议也一并取消，请问这合法吗？

劳动纠纷

2011-12-15 17:07:13

你好不合理的你可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
你好，你可以申请劳动仲裁，劳动合同法规定，试用期最长不超过3个月，你可以按照正式工资要求3个月的差额补偿。
你好，不合理。劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你的合法权益。
不合理。
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