11月25日的时候接到公司通知，说公司最近业务较闲，通知包括我在内一共7个人（其中5人怀孕）年前休假，上班报道时间另行通知，收到报道通知未报到的按自动离职。当时我怀孕2个半月了。一开始，我也为公司多着想，觉得一下子怀孕的挺多的，可能负担太大，接到通知的第二天，我就收拾东西回家了。当然，我清楚，公司不可能给发工资了。也不想给公司找麻烦，就离开了。 12月12号接到公司同事的电话，问12月份的社保要不要公司代缴……社会保险费用要全部自己承担，如果不用公司代缴，社保就断了。我已经没有收入了，每个月还要再交600元左右的社保……我当时心真的寒了……公司强制孕妇休假不给发工资，已经违法了。现在连社保都要我自己全部承担，这根本就是开除嘛……为了享受生育保险的补贴，我肯定要交到宝宝出生啊……算下来6000多呢 14号去找了公司的一个分管领导谈，我说我只要求公司承担保险费用，领导说可能性不大。如果去告公司，公司也可能会让我回公司，换一个其他的岗位，比如说保洁什么的。领导还说，公司应对员工劳动仲裁也肯定是有一些方法的，真是失望透顶了。
劳动纠纷
2011-12-15 19:55:28
共有3位律师解答
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公司行为严重侵犯劳动者合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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法律规定用工单位不得在女职工孕·产假·哺乳期期间停发工资等相关待遇；不得解雇职工。建议委托当地律师，及时到劳动仲裁部门申请维权等事宜。
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及时维权，请与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
