法律咨询

我现在一从事机械制造和加工的私企工作，在合同签订时告知主要负责公司行政工作同时介入一些经营销售的业务，但是在实际工作中却要求增加从事一些实际生产过程的工作，并且要计入年底奖金考核中。请问这种做法是否合理，如何解决

劳动纠纷

2011-12-13 18:44:25

是否合理需要根据合同条款确定！一般情况下，少量的临时协助工作是合理的，这是员工对企业的附随义务。但是，属于实质性变更劳动内容则是不合理的。
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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新宪法修改的内容有哪些

我认为这位律师根本就没有能力。能不能更换律师。我所缴纳的代理

可以退还，代理费不退。

李龙龙专职律师

广东广信君达律师事务所

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交通事故赔偿责任

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但并无违反公司大的规则制度，是否可以拒绝调任到普通员工岗位。

要看你公司与司机所签订的劳动合同是如何约定的，还有你单位的规章制度是如何规定的。

麦超文律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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更换工作地点

根据规定，公司要调整员工工作岗位，必须与员工协商一致，因此如果不愿意，可以拒绝，公司因此提出解除劳动

工作内容的变更

单位擅自违反劳动合同的具体约定，以把设备整体外包给其他公司理由，让你到生产线去找岗位，该行为显然是错

雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，当月奖金将被扣除。

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

被开除工作的未成年人可以要求赔偿多少

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

公司不给员工休息是违法的吗？

你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益

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到达法定退休年龄，但是社保还不到15年，公司以到达法定退休年

可以要求赔偿进一步沟通我

离职后的赔偿问题

离职赔偿金的支付方式通常通过银行转账、现金结算或双方协商的其他合法方式进行。具体支付方式取决于用人单

好，我们单位人事在我离职的时候让我在一张白纸上签字，画押了，

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

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