本人于今年11月提出辞职，结果被告知扣发下半年6个月的绩效奖金，单位这样做合理吗？我可以申请劳动仲裁吗？ 具体情况： 1、本人在去年时入职时合同中并没有绩效奖金的，在今年公司将原来承诺的工资分成了两部分，一部分是固定工资（80%），每月发放，一部分是绩效工资（20%），半年发放。并且重新签订了合同。 2、本人于今年11月提出离职，结果被人事部告知12月前提出离职的不发放下半年绩效工资，并出示了一份制度，制度的确是规定了“12月30日辞职的员工不发放下半年的绩效工资”。但这份制度我之前从来没有见过，公司的其他大部分员工也不知道有这样的规定。 3、由于本人的工作岗位是属于后勤管理岗位，不同于销售人员的绩效工资与业绩挂钩。那么，请问公司这样的规定是否合法？我能否通过法律途径申请劳动仲裁？有没有相关的法律法规支持？
劳动纠纷
2011-12-12 21:42:27
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你好，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
