我是8月底辞职的，实际上是在上9月份的班.之前听说离职需要提前一月告知,但是我生病要请假,部门领导不给假,只好辞职.去找人事部门,但我辞职了当月也没法上班,还是要请假,所以我跟人事部门说9月份的工资奖金因为不能来上班就不要了,公司管人事的说,既然你不要工资和奖金了，办理辞职就不用再请假了,特事特办,直接去添交接单.我又问,影响我8月份的工资和奖金吗，回答说不影响,于是我办理了物品交接单.但是,等发8月份奖金的时候,部门领导却以矿工,没有提前告之为由不发我奖金.请问这么做违法吗?奖金是上个月的下个月才发,要拖一个月的。部门领导说，他不知道这件事，还说谁说过这话就让谁给他带个电话或者写个条，让他知道这件事，他就给发。我就去找人事部门，可他们说他们没有权利要求我部门领导必须给我发奖金，只能是协商，说他已经打过电话了，只是我们部门领导只说我没有提前一个月通知，他也没有办法，不能非逼着人家给你发奖金，还说有什么书面的证据能证明人事主管说过这话没，然后就是让我先回去。我真是郁闷，当时是口头说的，我哪里来的书面证据。我想问下，这种情况我还能要回奖金吗？
合同纠纷
2009-10-07 16:51:25
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你们的奖金怎么核算的？你只要能提出奖金的计算依据，就可主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
