你好 ！本人有要事请教 宾馆半停业装修 经双方协商同意，将我调到饮食部交叉培训6个月 但这个所谓“交叉培训”根本就是更改了工作岗位 工作的所有内容都是餐厅的大小事务，绝非什么交叉培训，只是工作关系仍然在前台 ，工资仍然按前台的档次。6个月后（2月份起）宾馆就进行全面装修 我不想留下 且我的合同期没到 我想与宾馆协商解除劳动合同并获得相应的赔偿。 宾馆制定了5个方案安置员工 但没有给出复业的具体时间 ，只是停业一期阶段暂时安置员工的方案 而且全部都是减薪处理 作为一名员工感到好迷茫。所以不想留下 之前在半停业阶段就有一批员工因不满宾馆安排而提出协商解除劳动合同获得赔偿，后来高层后悔此做法，最近频频开会已经提出员工如果不服从宾馆停业的5个方案，不想留下， 就只有自己辞职，不会再按照之前的协商赔偿做法了 我想问 1.之前的双方协商同意到饮食部交叉培训6个月是由人事部经理 工会主席 本人三方谈话协商而同意，只有一张谈话记录及三方签名同意作实 也没有给本人一张，这样变更岗位属于更改劳动合同吗？ 2.我不满意宾馆的5个方案安排，不想留下，我的合同到6月份才到期，我可以提出协商解除劳动合同并获得相应赔偿吗？ 3.宾馆提出如不满意5种方案，员工只能辞职，不会再与其协商这样合理合法吗？？ 谢谢大状们的回复 ~~！！
劳动纠纷
2011-12-09 17:59:30
共有4位律师解答
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你好，1、交叉培训不属于变更劳动合同；2、但现在已经降薪，属于变更劳动合同，可以要求解除劳动合同并主张赔偿；3、不合法。
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您好，按照你们之间的合同处理，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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1、不属于变更劳动合同。
2、如果你主动辞职的话，是没有经济补偿的。如果单位变更劳动合同，你不同意的话，是可以要求经济补偿的。
3、不合法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
