您好，我是一个乡镇卫生院工作人员，属于事业单位编制。今年我五月份结婚，属于晚婚年龄，初婚，当时请了23天婚价，今天，单位发了上一季度的绩效工资，把我五月份的绩效工资全部给扣了，理由是我休假了将近一个月，按照单位考核办法把我绩效工资全扣了。可我在百度上查到安徽的人口管理与计划条例第五章第三十九条，国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： 一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；加上法定的三天，刚好是23天。现在我想维权，不知道单位的考核办法是否能跟国家这个大的政策相抵触，我要是维权，这五月份的整月绩效工资能要的回来么？
劳动纠纷
2011-12-06 18:10:24
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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
