法律咨询

实习了将近两个月还未签合同，离职时公司告知工作服的费用需由自己承担，领工资时同时已经在工资中扣除，请问是否合理？

劳动纠纷

2011-12-01 20:34:39

工作服属于劳动保护用品，不能收费。
不合理的，可以到劳动部门投诉的。
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公司劳动者擅自离职是否合法

劳动合同纠纷 2250

结果发工资的时候扣了我离职次月的社保公积金，并且原本由公司承

你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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未签合同，需要提前多久，工作期间工资条只发过一次，说是工作服

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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正式员工未提前一个月申请离职，用人单位扣除该员工的所有未发工

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

未满一年。在此工作期间也没有给我们签劳动合同，请问可以快速离

您好可以同单位协商，依据单位的公章制度来操作

公司是否可以在离职时从工资中扣除培训费用？

可以扣除，但应注意以下事项： 1、培训过程中的费用应当有明确的凭证； 2、扣除的费用应当是未履行完的

公司扣除工资是否合理

你好,单位如果没有法定情形，单位无权扣你工资，单位应给你交保险到劳动合同解除时，没有签书面劳动合同，

实习生离职被扣除11天工资是否合法

可以进行投诉或者申请仲裁。

企业在员工离职是扣取其工作服费用是否合法？

不合法，可以向劳动监察部门投诉。

员工提前一个月离职，公司缺人怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

找公司预支扣7.5的点合法吗

预支工资并扣点，首先需核查劳动合同和公司制度。若合同或制度中明确规定了扣点比例，且该规定不违反劳动法

换了老板还有没有赔偿

可以申请劳动仲裁，要求赔偿及支付保险金额

如果我们工作正常，我们应该得到什么补偿？

您好！具体是什么情况呢

公司强迫员工办理银行卡

最好核实清楚，以免不必要的麻烦

在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

被视为早恋给予开除，这种情况学校违法吗，我该怎么办

学校因早恋开除学生违法。处理方式包括：1. 沟通协商，向学校表达诉求；2. 教育部门投诉，提供相关证

自己辞职，提前一个月交辞职申请，没到一个月就离职了，经双方沟

您好自己辞职，没有经济补偿的哦

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