我于2011年7月进入一家公司工作，10月签订劳动合同，合同期限为2011年8月17日至2013年8月16日止，其中试用期自2011年8月17日起至2011年9月30日，7月25日-8月16日我在该单位上班，进入公司时我与该单位约定无试用期，但签订合同书时不仅有试用期，还不包括7月25日-8月16日期间，并且合同内容完全由单位拟定，签约时对维护责任人不在由委托人代办，原本不愿签，但单位压力下签订，社会保险缴纳10月11月，其他未缴纳，11月28日单位领导通知解除合同，可要我写辞职报告，我未写，后停止上班，请问律师，该单位有何违法之处，我该如何维护自身合法权益？
劳动纠纷
2011-12-01 15:40:56
共有2位律师解答
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你好，申请劳动仲裁，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
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单位单方面的解除合同是要给你经济赔偿金，社保从你在公司上班的时间开始交社保，没有交的部分要求补交。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
