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原来几次都是签的固定期合同,因符合相关要求,要签无固定期合同,但是这次的合同内容附加了几个条款,其中有一条内容为:“甲方根据工作需要,可以对乙方的工作岗位和职务进行调整,并根据调整后的岗位重新核定工资,乙方应当服从甲方的安排及工资调整。”请问是否合理?
劳动纠纷
2011-11-30 08:32:31
共有4位律师解答
用人单位变动员工岗位及薪酬需要与员工协商一致,不得单方面变动。
格式合同,侵犯了当事人的权利的,无效
这种条款的合同最好不要签,以免日后单位变相裁员。
合同到期,若公司不再续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期,公司没有续签,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若合同到期,你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
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