我自2011-6-7进入那家公司，进去就签了劳动合同，是一年的，试用期2个月。（8月签的合同但是一直没发到我手上来），今天上班，经理说我经常迟到，做事不效率（因为是新的项目工作，做起来比较慢），我就跟他顶了 几句，后来他叫我马上走人。叫我明天去办手续。现在我辞职没有写，要是对方硬要我辞职，我应该怎么做？迟到做事不效率能成为解除劳动合同的理由吗？我能要求怎么样的赔偿呢？ 请帮我详细解释一下，谢谢
劳动纠纷
2011-11-28 18:53:23
共有2位律师解答
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你好，你经常迟到是个什么感念，还有你们公司是否有规章制度对考勤进行规定的，如有该规章制度是否进过民主表决是否向你公示过，还有你们有没有打卡上班？只有了解清楚上述情况才好给你回答，你不要写辞职信，那样你就没有任何的补偿了，让单位开除你吧！有疑问可以咨询本律师。
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可以要求公司出具书面的辞退通知，申请劳动仲裁，要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
