事实与理由：2001年9月进厂至2011年11月为染厂司炉工，厂方没有与我签劳动合同，也没有帮我买“社保"。10月伤由于厂方司炉仲严重空缺，主管要求我们工作外的额外工作，（拉煤）。并作出承诺：把缺勤人员（拉煤工人）工资和奖金分配给我们几个额外超负荷工作的司炉工。可主管没有兑现之前的承诺从而发生争执。并且告诉我们：怕辛苦，指（拉煤），就不用上班了。 工人每天上班12小时，多出的4小时是否算加班？加班费怎样计算？ 仲裁请求：一、要求厂方以实际工龄帮我们买社保；二、工龄补助；三、按照新劳动法：厂方一直未与我们鉴劳动合同，补发一年工资；四、按劳动法规定：法定节假日上班的工资（3倍）补发；五、工人每天上班12小时，额外工作的4小时是否算加班？加班费怎样计算？ 以上是我们的仲裁请求，可劳动监察的人说：要我们将每一条请求都必须提供法律依据，（即哪一章、哪一条)
劳动纠纷
2011-11-28 09:45:58
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
