我已在用人单位工作八年，明年公司要精减员工，就在现在年底合同快到期时，推出一个岗位竞争，如竞争不到的人，就算落选离职，不再续签。请问这种做法合理吗？假如落选不再续签离职了，可能得到补偿吗？
劳动纠纷
2011-12-14 19:14:49
共有3位律师解答
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如果08年后单位已经跟你签了两次合同，则单位必须跟你签订无固定期限劳动合同。
如果不符合上述情况，单位可以不再跟你续签，但要支付经济补偿金。从08年开始计算，大概可以有4个月工资工资的经济补偿金。追问：吴律师说的从08年开始算起可以4个月补偿，不太理解。为什么从08年算起，为何是4个月的补偿？ -
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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08年之前劳动合同终止是没有经济补偿金的。解答：可以得到部分经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
