我在一家餐厅上班，3月29号正式上班，工资是1600，我在店里集体宿舍住就扣200元的住宿费【1600-200=1400】，5月份工资涨到1700元，8月份涨到1800元，10月份我搬出宿舍，做到11月21号，工资20号发放，目前11月份的工资没发。 一直没签劳动合同，没买社保，医保， 我要申请仲裁，要求他给我多少钱？ 还有那个经济赔偿是赔偿那方面？
劳动纠纷
2011-11-23 21:06:41
共有7位律师解答
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁, -
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
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未签合同的双倍工资差额、保险补偿及经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
