法律咨询

今年四月，单位实行上二十四休二十四的班，一周休一天。合法吗？

劳动纠纷

2011-11-22 12:19:46

你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
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公司单方面调岗位是否违反了劳动法

因为离职，这个月除了法定休息，一个月四天休息不是工资，合法吗

你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

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01:37

哪些犯罪未遂要处罚

犯罪未遂与犯罪中止

哪些犯罪未遂要处罚

劳动法迟到扣工资规定

劳动合同纠纷 20275

做一休一，要求上十四个小时，无月休，合理吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

公司违反劳动法怎么办

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01:31

迁户口办理身份证多久可以拿到

迁户口办理

迁户口办理身份证多久可以拿到

公司每天上班，没有休息，但一个月休息四天是合法的吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

七月三十一天，每月四天公休，我上了二十五天，怎么算呢？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

现在的单位这种做法是不是已违反了劳动法?

公司的做法是不是违反了劳动法.

公司的做法并没有违反劳动法.

请问公司的做法是否违反了劳动法或其他法律法规

公司的行为并没有违反法律的规定，只是通知终止的时间没有完全按照提前一个月通知规定执行，但没有特定的法

请问公司的做法是否违反了劳动法或其他法律法规

提前解除合同当然违法.

我是一名工人，老板说不要我做，怎么办。没有合同

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

今年实习，自己找工作，签了劳动合同，公司给我盖了实习印章，盖

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

试用期7天不干满三个月前三天不给工资合法吗

不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通协商，要求支付应得工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入

我小孩上班工作压力大得了精神疾病，合同到期，公司可以不续签合

可以，但需依法处理。若员工病情不影响工作，公司可不续签并支付补偿；若员工病情严重，应续签合同或给予医

《劳动合同法》关于解雇员工的规定是什么？

法律分析：解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休

但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司

可以申请仲裁要求支付赔偿金。

我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。

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