法律咨询

1.签订合同为2010年7月8日—2011年7月7日；工资为1200元/月。 2.从2011年8月至今没签劳动合同，孕期有6个月。 3.解聘员工应如何赔偿？到产假剩余保险部分是否有赔偿？

其它综合

2011-11-21 17:09:35

建议协商处理。协商不成可以考虑仲裁处理。具体赔偿或补偿，劳动合同法有相应规定。
员工怀孕期，单位无权解雇，可以申请劳动仲裁。如需要可联系我。
不签合同的双倍赔偿金，解雇员工的补偿金，未缴纳保险的赔偿金
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广东尚尧律师事务所

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你好，问一个问题:2011年8月26日至2020年7月31日

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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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.1\\单位解除怀孕职工是违法的，员工可以要求继续履行或要求支付双倍赔偿金。 2、未签订劳动合同，

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