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单位在解雇怀孕6个月的女职工，应赔付女职工多少钱？情况如下： 1、从2008年4月份入职，工资1500元/月。 2、在09年8月份前没有签订劳动合同。 3、

劳动纠纷

2009-11-19 09:52:53

.1\\单位解除怀孕职工是违法的，员工可以要求继续履行或要求支付双倍赔偿金。
2、未签订劳动合同，需支付双倍工资差额。
具体可来电咨询或委托律师处理。
单位违法，你可继续工作或要求双倍补偿金。
可以主张11个月未签订劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿。
1、可以要求2008年7月至2009年7月，未签劳动合同双倍工资的差额。2、如果是违法解除的，你可以要求恢复劳动关系或是双倍支付经济赔偿，即4个月的工资。
可以要求2008年7月至2009年7月，未签劳动合同双倍工资的差额。如果是违法解除的，你可以要求恢复劳动关系或是双倍支付经济赔偿，
女职工在怀孕期间单位不得单方面解除劳动合同，除了可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金，还可以要求继续劳动关系。
赔偿5个月工资。
应该赔偿6个月的工资。
1.单位解除怀孕职工肯定是违法的，员工可以要求继续履行或要求支付双倍赔偿金。
2、未签订劳动合同，需支付双倍工资差额。
具体可来电咨询或委托律师处理。
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