怀孕期间被辞退，应赔偿多少钱。
民事相关
2010-04-29 21:25:09
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劳动者正在孕期，应当受到特别的保护。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，在怀孕期间被辞退是一种严重的违法行为。建议你可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为止，同时，按原工资标准补发工资，如果有拖延支付工资的行为，则另行主张25％的经济补偿金。
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不能解除合同，直至哺乳期结束。
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单位解除劳动合同违法，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
