我于2011年9月5日到公司上班，2011年10月11日公司月我签订合同，合同期自2011年9月5日起至2013年9月4日止。其中，试用期自2011年9月5日起至2011年10月4日止。 2011年11月16日，公司主管通知我，因为公司生产经营调整，不在需要这么多人，要求我11月18日之前办理交接并离职。
劳动纠纷
2011-11-20 15:15:03
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精英律师团，专打疑难案！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法通则》的规定，解答如下：1.申请劳动仲裁，不行就去起诉。麻烦你把相关材料全拿来，到律师事务所来谈。我帮你好好看，为您负责，这里说不清楚。
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可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
