1、从事市场业务开拓，入职2年多 2、由于需要这份工作的关系，每年年初我均同意签订公司的销售责任书，责任书上规定业务年销售冲刺目标200万，基础销售考核目标50万，如果到9月份销售仍未达到50万，公司可以做直接辞退，而不用补偿 3、2009，2010我都达标了，但今年大环境一般，到了10月初只完成了30多万，业绩不达标 现在公司按销售目标责任书做辞退，并说可不做补偿， 原因是业务员是靠业绩吃饭的并且按每年业绩指定，当初签是双方同意，而且你一定是做了考虑认为这个市场可以做也才签订，不是被迫你签的，而且公司每月也向你支付工资 我在这里只是想问问，像这样已经有双方均明确同意的销售目标责任书有效吗？但前2年我付出过，被辞退后，我可以向公司拿回2年的辞退补偿吗？
劳动纠纷
2011-11-18 20:08:05
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