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休息日安排劳动者工作,能安排补休的,休息日上多的班算百分之一百五十的工资报酬算合法吗

劳动纠纷

2011-11-18 09:31:11

周六日加班的应支付2倍工资或安排用平日调休。
休息日加班工资应是百分之二百
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 10005

公司安排休息日上班，工作日休息，扣除基本工资和工作津贴合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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节假日加班工资怎么算

劳动合同纠纷 53578

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法定节假日上班，只安排补休不给加班工资合法吗

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

北京市一格律师事务所

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公司节假日双倍还休，离职以后这三倍还休时间能算1.5倍加班工

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

公司总是在下班后安排很多事情做，而且不算加班没有补贴休假的时

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

节假日加班安排补休合法吗

不合法，应三倍支付工资，否则举报。

休息日加班工资

休息日加班支付200%的加班费。旷工是单位自己掌握的，法律没有明确规定。

关于休息日加班工资

不合法，应当按照收入支付。

劳动者周末加班多长时间内无法安排补休需支付加班工资?

《人民日报》2010年9月21日第二版要闻人保部就“长假加班工资咋算”的解读内容包括：休

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你好，这个可以申请劳动仲裁

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