您好！我单位是改制后的股份制单位，单位效益比较好非常忙，我们经常加班，当时单位以补休条作为加班的报酬，由于单位工作忙，一直没时间补休，单位也没时间安排补休，因此，我们手上至今还有99年～04年的补休条，最近单位突然宣布补休条不允许使用了，请问 这种情况单位有权作废补休条吗？另外，单位如果以99年到04年的工资金额结算补休条给我们合法吗?谢谢！
其它综合
2011-11-18 10:59:54
共有3位律师解答
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你可以要求补休或者付加班工资，这是你的合法权益，解决办法首先向劳动监察机关投诉，后续措施是提起仲裁和诉讼。
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加工又未安排补休的，应该支付加班工资，加班工资计算应以正常工资为基数的法定倍数计算。
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99年到04年的工资金额结算补休条给你不合法，有的计算依据不对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
