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底薪1280一个月一天都没上班,请了20天假,后来就辞职了.工资怎么算?

劳动纠纷

2011-11-16 19:59:43

你好，没有上班就没有工资
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自离工资怎么算

10月有31天，公休2天，仅24天就辞职了。工资怎么算？

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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春节加班工资怎么算

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月薪4500每个月三天假，然后请了三天假怎么算工资

年假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数（ 21.75天）。职工享受年休假期间，可以获得与日常工

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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月薪3500，月休两天就结束了，现在辞职快30天了，不到一个

按双方协商的约定来处理

一个月的底薪是2950元钱，2天假休息，工资怎么算？

工资的计算一般不包含休息日。根据法律规定，在法定节假日时依法支付工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数

老板说旷工一天两百,两天四百,。。。旷工五天工资全部没有,这

如果在一开始协商好保底2500，且5月份放假也是厂里的决定，那么你的工资应当给你。后来你自己决定不去

上班半个月,才休一天,要辞职,老板不爽才发150的工资,我应

可申请劳动仲裁，可来电详询。

保底1280我们发了10个月.那公司辞退我们.工龄工资怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

紧急辞职扣除30%的工资违法吗？

你好，可以向劳动局投诉

每年签订劳动合同。我该怎么补偿呢？

你好，建议申请劳动仲裁

上夜班12小时太困了，被公司罚款200元，扣除当月绩效的一半

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

下班时间不开会合法扣钱吗？

法律分析：根据我国相关法律规定，对于下班时间开会不给予发放工资的情形，是违反劳动法的。法律依据：《中

公司在实习期间以表现不佳解雇员工，是否需要经济补偿

一般情况下是需要支付的

进厂实习期与扣工资的问题

作为实习生，避免旷工的关键在于加强时间管理和自律。建议您提前规划好工作和休息时间，确保按时到岗。如遇

进厂工作实习期和扣工资的问题

如果实习生认为实习单位扣工资的行为不合理或存在违法行为，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与实习

三方协议在实习期结束后还生效吗

实习期结束后，应依据实际情况选择签订劳动合同或继续履行三方协议。若已确定就业单位，建议签订劳动合同以

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