我进公司时是9月15公司说好试用期一个月安2500算， 但到了转正我去找老板和人事部 给点答案却是说安11月开始算去 本来我们公司发工资是25号 结果这样算起我的试用期就变成了一个半月。 我没有答应 找过老板几次老板也只说考虑下 到时候给我答复 所以我的合同一个多月一直没有签订 今天11月15我去找老板要解除合同 老板不同意说我没有提前一月通知 到最好开出条件 要我教会一个人在3天之内 并将我的转正的工资都安试用期算 请问下 这样做老板合法吗
劳动纠纷
2011-11-16 09:15:25
共有2位律师解答
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老板做法不合法，但你入公司规定试用期也需要劳动合同呀，有问题的，还是调解吧，调解不成的，申请仲裁吧
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不合法，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
