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我工作快四年了，由于一次考核，我没有顺利通过，我们每年的十二月份正常发放年终奖金，但现在公司要求我们签属解除劳动合同，请问我的年终奖金能否正常领取到？

劳动纠纷

2011-11-15 11:53:05

你好，年终考核不合格的话，是不给发放年终奖金的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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年终奖与年底双薪是一个意思吗

我的合同到2011年12月31日到期，公司提前给了我一份不续

你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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单位能拖欠年终奖吗

一般担保和连带责任担保区别

连带责任保证

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我在公司工作了将近五年，提出离职，预计12月正式办理离职手续

取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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老板合同诈骗员工牵扯会判刑吗

合同诈骗罪量刑标准

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我于2016年3月16日加入公司。面试时，我说有年终奖金。到

单位迟发年终奖，员工可以催告单位尽快发放；如果超过一个工资支付周期，则员工可以依法申请调解组织调解；

工作到去年年底，协商终止劳动合同，获得经济补偿。公司今年年初

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《

关于年终奖发放问题?

您好，我是江门的专职律师，广东凌志律师事务所，欢迎你多多沟通。公司明显是违法的，建议委托律师申请劳

年终奖发放问题

1、不合法，你可以要求公司支付去年的处终奖； 2、如协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系。

年终奖发放问题

你好，不合理的。

我和公司签了劳动合同，我该怎么办？

申请劳动仲裁或者劳动监察投诉

我现在工龄是22年，但入职于现公司9年整，我如果休年假能休多

您的情况可以休15天年假，具体天数也可与公司协商。选择休假时间时，应避开公司高峰期，提前与上级沟通，

在与用人单位签署劳动合同时需注意的关键问题

如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可首先与用人单位沟通，要求尽快签订。若沟通无果

实习生离职需要写离职申请吗？

你好！离职应当提前30日通知用人单位

试用期内解除劳动关系有无经济补偿问题

试用期解除劳动关系，处理方式多样：1. 协商解除需双方达成一致，签订解除协议；2. 劳动者单方解除需

广东东莞市劳动法?

你好，可以向劳动局投诉

在东莞工作18年，在2023年8月要求补签2021/9公司搬

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应

我本月8号写的辞职书到本月底离厂，可以吗？

根据劳动合同法，劳动者辞职应提前三十天通知用人单位。

公司解除劳动合同通知书

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关于公司解除劳动合同通知书范本

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