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解除合同前有几个月的放假,放假期间工资只有600元,计算经济补偿金时,放假的这几个月应算在内?.

劳动纠纷

2011-11-12 14:53:45

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

双倍经济补偿金的情形

公司放假7个月每月发1500元生活费，现公司要与我们解除合同

假期加班工资： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

经济补偿金个税如何计算

经济补偿金个税如何计算

01:22

劳动合同期满如何计算经济补偿金

劳动合同纠纷 5000

劳动合同解除经济补偿金怎么算

劳动合同纠纷 16099

放假一年后解除合同，正常每月3300.放假1530，补偿金怎

您好，按合同约定

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职有没有经济补偿金

辞职有没有经济补偿金

01:14

经济补偿金以什么标准进行计算

劳动合同纠纷 2946

公司解除劳动合同，计算平均工资请假的月份也算在内，合理吗?

如果企业提出终止要补偿员工,按一年一个月工资标准

经济补偿金的计算

你的计算是正确的，因为劳动合同法实施前协商解除劳动合同最高只支付十二个月经济补偿；2008年劳动合同

经济补偿金计算

可以以中介公司为申请人提起劳动争议仲裁

经济补偿金的计算

1、可要求仲裁院出具不能了结果的证明，然后向法院起诉。2、单位不安排工作应当支付补偿金。

经济补偿金计算时间

3个月的工资

工厂扣了我1500的社保费有道理不

工厂扣社保费有其合理性。如认为扣费有误，可：1. 与工厂人力资源部门沟通，了解扣费明细；2. 向参保

他说不需要任何人。怎么解决？

你可以去劳动局申请劳动仲裁的

工伤假必须由三甲医院出具证明吗？

必须根据医嘱确定

如何赔偿员工报废的事情

怎么报废的

18岁以下16岁以下可以签订劳动合同吗？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

员工没有办理离职手续不来上班，怎么处理呢

员工擅自缺勤，公司可依法解除劳动合同或要求员工补办离职手续。选择解除合同时，需确保程序合规，避免法律

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

昌都市边坝县的法定产假有多长时间？

法律分析：正常产假98天，最长可休息一年。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享

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