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是这样的,我有这样一个朋友,开了一家公司,最近发现会计还兼人事的人员在工作当中有很大的过错,而且经常迟到早退,但是现在问题是劳动合同都被她藏起来了,考勤卡都说不见了,该员工是2007年入职的,现在朋友决定辞退她,问一下是否要赔偿?

劳动纠纷

2011-11-11 20:44:40

可以按辞退的程序进行，请认真地看一看劳动合同的约定，如果只是迟到和早退，应当先给予批评教育，无效的再进行辞退。如果真的辞退。是应当根据工作年限给予补偿的，工作一年给一个月的工资。劳动保险也不能缺，如果缺应当补齐等等。
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
如有证据证实其符合解除劳动合同法定条件的可以解除。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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