陈某是上海某高校的应届毕业生，2009年6月25日毕业，2009年6月26日，程某应聘上海市A玩具厂的厂办行政文员岗位，经面试，厂方对陈某表示满意，决定对陈某使用一个月，工资定为1000元，并约定试用期结束即签订劳动合同。7月25日，试用期结束，陈某提出辞职，厂方允许，照发一个月工资，双方无任何争议，辞职后陈某到另一家企业工作。2009年9月30日，陈某上班的外企倒闭，陈某又回原先工作过的A玩具厂应聘仓库保管员，厂里决定录用他，10月1日，厂方人事经理找到陈某，拿出两份内容相同的《劳动合同书》，要求陈某签订劳动合同。该劳动合同是上海市的统一劳动合同文本，条款格式上没有违法问题，具备了全部的法定必备条款，从该《劳动合同书》的内容上看，其主要规定包括：陈某的工作岗位是该厂的仓库保管员，负责库存物品管理，劳动合同期为2年（从2009年10月1日至2011年9月30日）试用期为1个月，试用期工资定为960元（上海市最低工资标准），待陈某转正以后，每月工资为2000元（该厂相同岗位正式职员的工资标准）。试用期结束，陈某转正后，双方依法参加和缴纳社会保险费，使用期内的陈某社保及其费用自己交纳，该《劳动合同书》还规定，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，如陈某要求解除劳动合同需60天书面通知厂方，并须征得厂方的同意，才能解除劳动合同关系，否则厂方不负责转移档案关系，如厂方要求解除劳动合同需3天书面通知陈某，即可解除劳动合同关系，该规定，解除老同合同相关的违约金、补偿金，赔偿金问题，要根据《劳动合同法》等相关法律规定办理。 陈某觉得该《劳动合同书》内容有些违法的问题，但不清楚到底有哪些违法情形。 提问：本案中的《劳动合同书》的内容有哪些违法情形？理由是什么？ 要求：针对该《劳动合同书》指出所有的违法问题，并引用具体的法律依据来加以论证。