法律咨询
我公司有员工请假时间2、3个月了,还没来上班,但公司也有相应的规定如果超出请假天数后按辞退处理,请问我公司制度是否合法。
其它综合
2011-11-10 14:24:02
共有1位律师解答
如经职代会决议通过的就是合法的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司能辞退试用期内患病员工吗
3168
请问春节公司要求员工请假不能超过10天,如果超过3天安自动离
员工无故被公司开除且公司无正当理由的,可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
合同期满了被辞退还能要求赔偿吗
01:34
2345
劳动法规定加班时间不能超过多少小时
33000
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1982
公司可以以上班经常迟到和请假次数过多为由辞退我吗,过年期间我
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
哺乳期被辞退如何赔偿
02:11
2345
劳动法解雇员工赔偿标准
民法典
2187
我们公司的制度是按照一个月公时休假的,公司发下通知随时待命来
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
我们公司规定月请假上限为3天,季度请假上限为5天超出部分按旷
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(
人咨询过
继续咨询
无论辞退或辞职国家规定的年休假怎么计算
赔偿金按你的工作年限,一年补一个月.
人咨询过
继续咨询
请假的规定
请说明具体情况
人咨询过
继续咨询
劳动法对请假频繁是否应被辞退有何规定?
劳动法没有明确规定,公司如有制度规定可辞退。
人咨询过
继续咨询
新劳动法规定,孕期妇女提前休假能否开除!
如果履行了正常的休假手续,公司就违法,如果自行就决定不去上班了,而公司没同意,就可能不好办了。
人咨询过
继续咨询
请假条
合同范本
324
教师请长假申请书
合同范本
324
学生请长假申请书
合同范本
324
综合计算工时工作制申请书
常用文书
324
综合工时工作制申请书
常用文书
324
加载中