今受一个简单的竞业协议问题困挠，请律师指点一下迷津。 本人原在一家经营化妆品杂志社的广告公司上班，任执行副主编职位，2011年5月30号离职。因和公司签了竞业协议，离职后公司通过银行帐户，每月发放500元作为竞业补偿，规定2年内不能到同类企业上班或合作，否则一次性赔偿公司全部补偿金的30倍（即36万）。本人在职的最后一年，月薪为1万，年收入约为16万。 由于脱离了原来行业，所以，离职之后，收入暴减。为此，本人于11月1日发邮件给老板，要求解除竞业协议，允许我到同类公司上班，我将退还之前的所有补偿金（共五个月，2500元）；如果不解除协议，请他提高补偿金额，额度在离职前年薪的30-50%左右。 但是，老板的答复是，要继续覆行原协议的规定，不解除，也不提高补偿。 请问： 这种情况下，我能否不受这份竞业协议的约束，到与原公司经营类型相的企业上班。
合同纠纷
2011-11-10 19:46:12
共有3位律师解答
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你好，对于竞业限制补偿金，法律没有明确规定具体数额。但是实际工作中，补偿的数额要公平合理，否则法院或劳动仲裁机构也不会支持。
单位支付的经济补偿数额明显不合理，约定的违约金也明显过高。你可以带上相关证据，到劳动仲裁机构提起劳动仲裁 。如需法律帮助，可与我联系。追问：请问王律师，如果按照公司发给我的500元违约金来说，合理的违约金补偿，应该是多少？说句实在话，我在公司不涉及业务，负责杂志内容的规划和编辑，靠的是自己的脑力，也没有什么秘密可言。 -
该竞业协议明显显失公平，可以提起劳动仲裁，要求变更或撤销。如需法律协助，与我联系。
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无效的，低于最低工资标准。追问：刘律师您好，按您的意思，这份竞业协议可以当成无效的吗？如果我要到竞业规定范围内的企业上班，是否需要先到相关部门申请无效的仲裁？还是可以直接去上班，不用受合约的束缚。说实在话，我真不想走到法律这一步，不想和原公司造成最后翻脸相恨的局面，毕竟抬头不见低头见，好聚也求个好散。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
