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在一家单位工作13年了已签无固定合同，在单位一直从事站立作业。现在换腰椎尖盘突出一直歇假在家卧床养病，到12月15日医疗期满，单位要协商辞退能得到什么补偿

合同纠纷

2011-11-08 21:42:49

你好！

单位不能辞退你，你有权要求单位继续履行合同，这样对你比较有利。如果你同意离职要求单位出具辞退证明，你主动辞职得不到经济补偿金。
如解答有不详细之处可以来电咨询
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
要看是否是职业病，还要看您在单位工作的具体情况，建议来电咨询详情
不能辞退
单位应安排其他工作；单位不能单方辞退，除非你同意。
单位不能辞退你，如辞退，可维权
一年补偿一个月。
您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付经济补偿金，具体可来电详细咨询。
您好！可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体可来电详细咨询。
可申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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谢国洪律师

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