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死亡

劳动纠纷

2011-11-09 11:28:09

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律师解答共有5条

你好：你说的是工伤纠纷吧。如果受害职工和用人单位未签订书面劳动合同，先要向劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定在发生事故时存在事实上的劳动关系，再向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤之后就可向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿丧葬费、一次工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用。如果对仲裁裁决不服才可向法院起诉。由于工伤程序复杂，赔偿金额达30多万元，建议委托律师代理，这样能更有效的保护你的合法权益。

王灵平律师

2011.11.07 14:49:15 解答
你好，可就相应的问题与对方协商解决

劳动纠纷律师团队

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2011.11.07 14:52:13 解答

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你好：如果受害职工和用人单位未签订书面劳动合同，先要向劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定在发生事故时存在事实上的劳动关系，再向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤之后就可向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿丧葬费、一次工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用。如果对仲裁裁决不服才可向法院起诉。由于工伤程序复杂，赔偿金额达30多万元，建议委托律师代理，这样能更有效的保护你的合法权益。

王灵平律师

2011.11.07 14:50:00 解答
你好，本次事件的处理有两种处理办法：。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工亡，可以享受工亡待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工亡认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇为：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；这些费用的计算都是有严格的法律规定，还要依据本人工资等情况，建议委托律师把两种方法的赔偿数额都计算一下这样在跟单位协商时也好心理有底，协商不成就向法院起诉，如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你留言或来电咨询，我将为你详细解答。

钟晶律师

2011.11.07 15:20:05 解答
详情建议来电咨询

杨成锐律师

2011.11.09 11:28:09 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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