我是2011年9月15号辞的职，人事给我说按照规定辞职必须要一个月才能走，好，我就做到2011年10月14号离开岗位，可结果在我走得那天，财务的给我说算工资只能是算10月8号到10月14号，10月月1号到10月7号在放假，不能算工资，我觉得这完全不合理，凭神什么，我现在该怎么办?
劳动纠纷
2011-11-07 20:46:13
共有4位律师解答
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不合理，法定节假日应当照发工资，不应当扣发，你可以先与单位协商，若协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如有疑问欢迎来电咨询。
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你应当得的工资。
如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。 -
你好，你可向当地的劳动部门投诉
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