您好,我在06年5月进入现在工作的公司.公司的合同是一年一签的,今年的合同是2011年1月1日~12月31日.我于今年4月查出患乳腺癌.现在公司给24个月的工资后让我自动辞职.我现在的工资是4800元.是按4800全额纳税的.病假以来发的是4800*70%*80%,除去交4金,实际发2300多,请问这样发工资的比例对吗?
劳动纠纷
2011-11-06 17:36:12
共有2位律师解答
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病假工资计算符合法律规定。扣除四金，单位要交纳社保。
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第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
以上是根据工伤保险条例来解答的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
