07年9月进入该工作单位工作 签试用期合同 试用期3个月 08年1月 签 正式合同 3年 10年12月30号 合同到期 合同到期后 工作单位一直无 是否续签合同的下文 直至现在 中途 有向工作单位提过 合同续签到问题 但是 单位 未予正式答复 只是 现在 单位 自己 成立了一家公司，部门头头说 可能以后的合同就跟公司签署了 人就属于公司的了（因实际情况还未发生所以还 未证实 单位也没下正式到文件） 已无合同 工作十个月了（还在职）。 最近 单位要进行搬迁（在别到地方新建了公司大楼） 就这种情况 如果进行劳动仲裁 我能申请哪些补偿（未签合同到时间段的双倍公司 ？一年一个月到经济补偿）？ 在深圳 请律师 进行这种劳动仲裁 收费大概多少？（按章程是按什么章程）
劳动纠纷
2011-11-05 15:36:35
共有3位律师解答
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可主张未签劳动合同期间的双倍工资。合同到期，公司不续签，应支付经济补偿。协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。
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公司不提续签，自己自动问明白。
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可以赔偿10个月双倍工资以及经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
