我大学毕业后即在该公司工作，已经7年4个月。我在2011年3月19日生孩子，产假于7月19日结束后由于身体虚弱我又向公司请病假休息在家，今天公司通知要我下周一去上班，否则解聘。我目前身体欠佳，无法复工，现尚处于哺乳期内的我如遭到公司解雇可以申请怎样的补偿？多少个月的工资？
劳动纠纷
2011-11-04 15:27:30
共有3位律师解答
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主要看你的病假有没有到期，到期的话你应该去上班，否则的话被解雇的话没有补偿的，你可以到医院去就诊，然后继续请病假，这样的话可以继续休息的，女职工的哺乳期保护主要是不能加班 体力劳动、夜班等的保护，除了产假外，没有额外的假期规定，因此 建议你请病假。
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你现在先不要补偿，只要求继续履行劳动合同。这是使你利益最大化的唯一办法。追问：如果单位不同意继续履行合同呢？
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如果用人单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
