我在服装厂里上班，职位是跟单，今年4月进厂，当时谈的条件：试用期1个月，工资2800，试用期过后3000+当月出货数的0.03元/件的提成， 1.我5月中时发现怀孕了，但是厂里赶货不批我休息，还有加通宵到第二天晚上8点多才给回家，因为压力太大，小孩自己流产，我申请辞工，但是厂里没有批 2.厂里没有与我签订劳动合同，也无帮我购买三险一金 3.我从6月正式写辞工书辞职，一致到8月底才批复离职 4.7月工资中无故扣了我400元工资，说是辅料订多了，当时在订辅料前有问过厂里的采购、老板娘，他们批后才开单采购的，（因为数量太少，供应商不做，辅料有个起订量的），现在我辞工走了，就扣我的工资 5.8月工资无故不发，有3200元，厂里说是什么扣款（因为后整出的装箱单有误，我核对出来后找厂里老板、经理、厂长寻找解决方案，但是没人理会，没人处理，后被客户罚款10000元，他们就不发我8月工资
劳动纠纷
2011-11-03 20:42:20
共有2位律师解答
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁, -
你好，协商不成的，可到当地劳动局投诉或者仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
