你好！我从2010年12月至2011年11月在一医院上班，但是单位一直未与我签订劳动合同，也没有给我购买社会保险，理由是医院原有规定没有证的要自己出钱购买，等有证了单位才帮买，这样就可签订合同，我不服。此后多次找领导商量，他都是让我先自己出钱全额购买养老及失业金，单位只帮交医保、生育及工伤金，等以后有证单位就一起帮缴，我觉得医院做法不合理，无奈辞职了。我正式离职时间是2011年11月1日，在此期间单位一直没有签订合同及缴纳保险，请问单位这种做法符合法律规定吗？我该怎样维护自己的合法权益呢？急需得到您的解答，十分感谢！
劳动纠纷
2011-11-03 20:25:37
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
