我想咨询一下，因本人对劳动合同法了解不深，未能很好的保证自己的切身利益受到合法的保障。 我想问下现在临时工的工资待遇是怎样的？我是2008年8月进入贵上班的公司的，与贵公司签合同是2009年10月19日。从2009年10月19日至2010年9月30日（期间，2009年10月19日起至2009年11月30日止是约定的试用期）签署的是临时工。 全日制劳动合同法中的第五项： （三）经甲乙双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为 850元 /月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为：以当地最低工资为基数。 2010年10月1日起至2011年9月30日止。这是第二次签订的合同。 全日制劳动合同法中的第五项： （三）经甲乙双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为 960元 /月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为：以当地最低工资为基数。 在全日制劳动合同书中第三项、工作时间和休息休假： （一）甲方经协商确认执行 B 条款， B、甲方安排乙方的 临时工 工作岗位，属于不定时工作制，双方执行不定时工作制 第七项中，双方协商一致，约定下列条款： D、甲乙双方需要约定其它事项：因公司行业性质特殊，乙方需要服从甲方工作时间，休息休假安排，乙方如有违反按《员工手册》规定处理（备注的） 前不久又签署了合同，依旧是临时工（同上）乙方的正常工作时间工资报酬为 1140元 /月。 晚上加班按小时计算的 一般人家休息的都是法定休息，而我法定时间都是在上班的。请问：作为和贵公司签订了临时工合同，那么减去21天再减去休息的天数，剩余的天数，和正式员工一样享有双休加班费吗？还有法定假日如中秋、春节、国庆等，作为临时工的我，应该得到多少加班费呢？是和他们一样享受的还是只有他们的一半？还有过节费冷饮费是拿他们正式员工的一半吗？临时工不享有年终奖金吗？临时工在贵公司只享有医社保吗？ 希望能得到您的解答，让我更深入的了解合同法法规。更好地保护自己不受到影响
劳动纠纷
2011-11-06 18:17:46
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律师解答共有3条
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你好，我大概的看了下你的情况，你的单位违法让你超期使用并且没有给你应有的员工福利和待遇严重违法劳动法。没有临时工和正式工之说，只要进入企业上班的全日制工，都应当在一个月内签订合同并且不管劳动合同签多久的试用期都不能超过半年，如果你钱想拿回来，就请跟我们联系吧。你可以委托我们帮你仲裁并且争取到你想要得待遇
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可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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