律师您好！我先讲一下我现在的情况： 我在现在的工厂工作已经满7年，现在公司口头宣布说要从11/8号起放假直至明天，具体何时上班并无详细说明，从公司现在的运行状况来看，并不是没有订单，同时，从现在工作上面的各方面的迹象来看，绝对是要关掉的意思，如外部订单停止接收，部分机仪器外卖等等，且按照他的说法，等11/8号货出完后，往后延五天再来拿工资，这只是工资部分，其并没有提及任何的补偿部分，所以现在我们应该要如何做？申请相应的补偿，是否要能知法人代表以及劳动监管部门？另外，如果老板真的走佬了（老板是台湾人）我们后续的补偿有可能吗？员工预计在11/8号时要求老板先发工资再出货，否则卡住不让出货，请问我们这样做，在法律上面是否有要注意的地方？麻烦您帮忙解答，谢谢！
劳动纠纷
2011-10-31 18:39:39
共有2位律师解答
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公司应该按工龄支付经济补偿金，你们可以委托律师申请劳动仲裁，扣货不合法
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公司应该按照工龄支付经济补偿金，你们可以申请劳动仲裁，擅自扣货不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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