你好。 我公司现因订单不足，后勤某维保单位无事可做，而生产车间则部分工序紧缺男工，故公司考虑在不降低某维保单位六个员工待遇的前提下，拟将该维保单位四名员工划归生产部，以统筹管理，在其不改变工作内容的情况下，适当安排车间工序的相关工作。如此安排，是否涉及劳动合同上的调岗？（备注：其中两名员工合同岗位签的是操作工，两名员工签的是机修），如果此种做法涉及合同变更，那公司将承担何种法律风险？如何才能规避？因目前公司确实困难，不整合不行。而此四名员工又协商不下来。如此，公司该怎么做，既能整合资源，又不违法法律？
劳动纠纷
2011-10-31 10:26:19
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你好，建议协商解决，协商不成，建议到当地劳动部门申请仲裁
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建议当面咨询律师
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1、不能减低员工工资标准。
2、工作内容如果没有实质性变动，不必过分担心。
如果需要进一步咨询，可以直接联系律师。
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