我们现在有2个员工临界时提出离职，现在有2个问题想问下 1：我们制度中有规定，提前1个月申请方可正常离职，（2个员工的情况是这样的，到店里试用一个月后，正式上班2个月时间，还没有签劳动合同。但岗位和工资的考核办法都是和正式员工一样的（原因是我们规定正式员工后1-3个月内签劳动合同，买保险））这样是不是法律也约定要提前30天申请？ 2：我们是做专卖店的，一个店上突然一下不按规定走2个员工，让我们没有时间去找到接手工作的。让我们店面运转不灵，面临直接的经济损失。我是不是可以要求不按规定离职的员工赔偿我们的损失？如果可以，这个标准是什么？我应找的相关部门是什么？ 望解答。。十分感谢！
其它综合
2011-10-28 12:41:21
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
