王某（大连人）2010年7月份进入郑州某公司任职，至2011年8月初止，已经在公司任职13个月。2010年9月，王某与郑州公司董事长确定要签定正式劳动合同，但是由于郑州公司工作人员的原因致使劳动合同最终于11月份才由郑州公司寄出，11月3日寄达王某手中，而合同上注明的日期却是11月11日。 这个合同有三点是关键的，第一是年薪6万元，其中每个月开基本生活费3000元，余款干满一年后一次性发放给当事人；第二是合同约定公司为员工缴纳社会三险，但是从王某进入公司至最后，公司从未给员工缴纳过保险，也未发放过相关资金补助；第三点是合同到期前2个月，如果双方都没有异议，合同自动续约。2011年第二季度末公司效益下滑，公司在没有任何征兆（7月24-28日王某还参加公司的培训会并得到领导表扬）的情况下，于7月末突然通知王某回家休息（期间没有工资）或者另谋出路。 现在的问题是， 第一、 郑州公司迟迟不予支付合同尾款，而想以合同签定日期计算为准按月计算，此事已经拖延3个多月，迟迟没有结果。 第二、 对于合同约定的保险费用，只字不提，也不给资金补偿。 第三、 公司擅自解除劳动合同没有提前一个月通知，也没有给予一个月的工资补偿。 有以下几点要咨询： 1、 这个合同的生效日期是2010年7月还是2010年11月？ 2、 合同到期前2个月从哪个月算起？ 3、 如果公司仅从2010年11月份以后开始给计算合同尾款，那么之前7-10月份相当于无合同用工，公司应该给予劳动者双倍工资补偿，对吗？ 4、 郑州公司以合同签订不满一年为由，认为合同不生效。这种不生效应该界定为“部分无效”，也就是签订日期违约，但是不影响合同其他部分内容的有效性，对吗？如果从这个角度讲，如果郑州公司赖账，当事人可以要求13个月的双倍工资加保险补助，对吗？ 5、 如果对方死不认账，当事人想追究郑州公司责任的话，应该向什么省份什么地区的什么机构起诉？
劳动纠纷
2011-11-05 11:52:11
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问题复杂，建议面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
