我2007年3月12日进入单位，2007年3月签订劳动合同，合同期限为一年。08年9月1日签订一次劳动合同，合同期限为一年，09年3月签订一次合同期限为一年，09年9月1日签订一次合同期限为一年，10年9月1日签订一次合同，11年9月1日没有签订合同，我现在还在单位上班，现在被口头告知，下个月离职，我该怎样申请赔偿呢，仲裁该认定那个
其它综合
2011-10-24 20:18:44
共有4位律师解答
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你好，单位应当支付你5个月工资作为经济补偿金。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
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就你提供的情况而言，若你无严重违反单位规章制度的情形，可向提出单位经济补偿要求。
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可以主张双倍工资、经济赔偿金等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
