我在酒吧上班 服务行业，我2011年3月份入职的时候公司让员工缴500元押金，领到第一份工资时工资条上又扣50元福利押金，后经理说什么时候走什么时候给，过了俩月，有发通知说福利押金做到一年才给，入职没有签订劳动合同，现在我有事要辞职，经理又不批我辞职，说现在公司缺人，如果现在辞职每月在工资上扣除的福利押金50月布给。现在我该怎么做？谢谢
劳动纠纷
2011-10-24 11:21:39
共有3位律师解答
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收取押金本身就是违法的，可以要求退还。不签合同可以要求支付双倍工资。建议申请仲裁。如果符合条件，我们可以为你提供免费法律援助。
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先申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以向法院起诉
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1、公司让缴纳500元押金违法；
2、扣留福利押金违法；
3、公司没有签订劳动合同违法，可向公司主张双倍工资；
你可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，从而维护你的合法权益。
详情可来电咨询，或面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
