我与单位劳动纠纷产生于08年5月，在关于是否存在加班事实的举证方面，我举证了原单位存在逢周六日及节假日都要加班的基本事实，因此一审将举证责任分配给单位，最后支持了我要求单位支付两年未付的加班费，并于2010年11月结案。但二审在加班事实举证方面依据《司法解释三》说劳动者要举证所有存在加班的事实，并最终只认定我有事实证据的加班部分。我觉得这样对大部分有实情的劳动者来说都是好冤的，理由我就不用说了！！现我想问专家，1、因为首先我的劳动纠纷产生在《施法解释三》发布前，一审审理阶段或结案也在《施法解释三》发布前；二审以新出的法规来重新分配举证责任是否违反法律溯及力规定？？2、二审这样是否存在《审判监督程序若干问题的解释》第十三条“适用法律确有错误”的六项情形？？？请怀有像湖南司法局副局长那种为民请命精神的专家为我解忧，解燃眉之急，谢谢！！希望我在人生低潮时出现的贵人是您。
劳动纠纷
2011-11-05 02:46:39
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二审期间，当然可以适用司法解释三的。但只要你举证了加班的基本事实，可以得到支持的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
