律师您好，我弟弟2011年7月15日由于机器有问题导致工作时右手拇指、食指、中指三个手指断掉，被认定为工伤，由于受伤时离进厂工作时间只有两个月时间，那就医期间也就是停工留薪期间的工资是按什么标准来发放的，工伤条例里面规定的本人工资是12个月的平均工资吗？但是他才工作两个月，5月15日到5月30日的工资是800多块，因为刚进去只有半个月的工资，接下来六月份的工资是足月的工资有3200块，7月份到受伤时候也只做了半个月工资有2000块，不足12个月那本人工资怎么确定呢？一个是停工留薪的工资，还有一个是一次性赔偿也是按本人工资来定的，那这个工资又是怎么确定的？麻烦您帮我们解答一下！谢谢~~
劳动纠纷
2011-10-22 22:29:42
共有3位律师解答
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按实际发放工资的平均数来确定。属于较重工伤，赔偿较为复杂，如需专业律师帮助，可来电联系。
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根据你的劳动合同处理吧
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可以实际发放的工资取平均数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
