我在原来单位工作3年，后来原单位与其他企业合资，我们也因此变更为现在的合资企业员工，请问：我在原来企业里的工龄与现在的企业有关系吗？另外我想请教一下：企业随意变更员工不想干的工种，且降低工资（因为全厂员工的合同是假的）目的是迫使员工辞职，达到不拿补偿就辞退员工，劳动法对此有什么规定吗？我们如何避免这种现象或者维护自己的合法权益呢？谢谢！
劳动纠纷
2011-10-18 23:17:40
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律师解答共有3条
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1、你原来的工龄是可以要求连续计算的。
2、公司随意变更你的工种并降低工资，你可以以此为由和单位解除劳动合同，并要求单位向你支付经济补偿金。
如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。 -
你好！我国《劳动合同法实施条例》第十条规定，你在原单位与其他企业合并后，如没有拿到经济补偿金的，原单位的工龄合并计算为新单位的工龄。新单位应该与你们重新签订劳动合同，至于新单位是否有权变更你们的工作岗位及调整薪金，具体要看你们间是否签订有劳动合同以及合同中对于工作岗位是如何约定的。
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原来单位的工龄要在合资企业继续计算
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