法律咨询

因最近公司旷工人员越来越多，制度也没有明确累计旷工这条，所以想规范一下，请回复，谢谢

劳动纠纷

2011-10-17 13:14:07

事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问，为公司修订并完善规章管理制度，从源头防范法律风险，以减少和避免劳动纠纷，最大限度的保护企业合法权益。如有需要，可以与我联系。劳动法专业律师
可以视为自动离职，但是不能扣除工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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工作日不加班算旷工吗

请问，我在一家工厂工作，旷工一天，然后他们扣除了我三天的工资

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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解除劳动合同

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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

我旷工5天公司规定是3天算自动离职，但公司不给我上个月工资

申请劳动仲裁

旷工3天算自动离职吗？

如有明确的规章制度，而员工都知晓，这种说法是有根据的。

旷工3天算自动离职吗？

如公司规章制度有此规定则是可以的

食品行业每天应该工作多少小时？你每个月应该休息几天？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

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我的电工证是一个挂靠的，怎么退出挂靠公司？

你好，建议先协商，如果无法协商，需要尽快提起诉讼处理

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女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付

想辞职。是否需要支付违约金？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

1月份做了盘点，2月底离职，2月份无盘点，那么这两次盘点的盘

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